文章目录

一、引言

二、石油钻探企业矩阵式职业教育系统构建与实践的必要性

（一）转变培训模式的需要

（二）丰富培训手段、提升培训效果的需要

（三）紧跟信息化技术发展的需要

三、石油钻探企业矩阵式职业教育系统构建与实践的做法

（一）构建数字化职业教育培训平台

    1. 实现远程教学资源由低端向高端转变

    2. 实现“以培训机构为主导”到“以学员为主导”的培训模式转变

    3. 实现培训重心从课堂向基层现场转变

（二）建立实操培训体系

    1. 引进模拟器实操系统，增强技术管理人员处理事故复杂及设备故障的能力

    2. 研发仿真实训系统，增强关键操作人员设备操作和维修的能力

    3. 构建应急演练系统，增强一般操作人员现场应急处置的能力

    4. 开发虚拟现实（VR）教学系统，增强相关人员现场设备工序认知的能力

（三）实行培训规范化管理

    1. 实施专职教师资格分级管理

    2. 实行培训管理信息化

四、石油钻探企业

（一）显著缓解了工学矛盾

（二）有效提高了培训能力

（三）显著提升了培训质量

文章摘要:为了探索新时代下石油钻探企业职业技能培训发展之路,中国石油集团渤海钻探工程有限公司职工教育培训中心通过构建数字化职业教育培训平台、建立实操培训体系、实行培训规范化管理,建立矩阵式职业教育系统,打造高端精品课程,完善理论培训方式,扩大培训覆盖范围,增强技能培训效果,显著缓解了工学矛盾,有效提高了培训能力,显著提升了培训质量,实现了石油钻探企业职业技能培训质的飞跃。

文章关键词:

论文DOI:10.16517/j.cnki.cn12-1034/f.2021.10.014

论文分类号:G719.2;F426.22

文章来源：《水利信息化》 网址: http://www.slxxhzz.cn/qikandaodu/2021/1013/1598.html

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